打造未来的劳动力
面对技术的不断升级和持续的社会变革，企业思维方式也需要更新迭代。打破过往将正式员工和非正式员工清晰划分的孤立状态；现在，企业需要更多地重视劳动力的灵活性、韧性、多元性和独特性。同时，企业也需要开放人才招聘，并帮助员工学习新技能或升级技能。AMS提出了一种新的思维方式 —— "灵巧劳动力"。
灵巧劳动力：企业变中求胜的法宝
在当今这个瞬息万变的世界，企业的人才战略是成功的关键。要想在日新月异的商业环境中稳健发展，企业需要一个新的视角，即重视劳动力的技能。AMS将这种新的思维方式称为灵巧劳动力，并致力于帮助企业建立、重塑和优化劳动力，使其能够适应变化并预测未来。
在《灵巧劳动力：企业变中求胜的法宝》电子书中，我们将探讨过去一年中工作场所、员工和期望的快速发展，以及这为人力资源和人才招聘领导者所带来的压力。我们将详细介绍真正的灵巧劳动力理念以及它的四大关键组成部分，并分析灵巧劳动力如何推动更好的业务发展，助力企业灵活应对变化和挑战。
同时，我们还将分享：
- 在寻找 "下一个常态 "的过程中，企业和员工所受到的影响
- 关于劳动力的新研究和专家意见
- 人力资源领导者讲述他们如何应对新工作时代的故事
帮助企业找到匹配的人才
正在为寻找稀缺或专业人才而苦恼吗？AMS深耕中国市场十多年，积累了丰富的人才招聘经验。我们的人才搜寻专家拥有对不同市场、文化和语言的深入了解，他们将结合自身的优势和最新的市场洞察，帮助企业找到合适的人才。
应对迅速的发展
不管是组建新团队、进入一个新的市场还是面临突然激增的人才需求，企业在迅速扩大规模以达到业务目标的时候总会遇到莫大的挑战。AMS拥有一批专业的人力资源专家，可以随时为企业的人才招聘团队提供支持。
项目制 RPO | 解决短期招聘挑战，创造长期价值
在动荡的2020年后，人才竞争加剧了招聘团队的压力，许多团队正面临资源不足的情况。随着企业的重建、反弹和扩张，他们必须迅速扩大劳动力规模，以抓住新的机会。
很多人对RPO有误解，认为RPO只适用于长期、复杂的招聘挑战。因此，我们与Aptitude Research创始人Madeline Laurano合作，探讨了数百名人才招聘领导者何时以及为何会倾向于采用项目制RPO，以填补招聘能力和资源的欠缺。其中，我们也探索了项目制RPO能为人才招聘团队带来的长期价值。
如果您想知道项目制RPO能如何帮助您的招聘团队，请阅读数字报告了解更多：
- 人才招聘现状将如何影响我们的招聘方式？
- 项目制RPO与传统RPO有何不同？
- 项目制RPO投资的关键业务驱动因素是什么？
- 您的内部招聘团队能够实现哪些额外成果和业务影响？
