我们都在经历一个充满不确定性的时期。经济和企业变革正在对人才市场产生巨大影响。中国医药行业最近的一些政策，也对企业的人才招聘策略产生了或多或少的影响。

上周，AMS中国举办了一场“与时俱进，开创未来：抢占医药业人才高地” 医药与生命科学专场HR高管私享会。我们很荣幸地邀请到了来自行业内二十多家内外资企业的三十多位HR伙伴来参加我们的活动，共同探讨当下人才招聘领域最受大家关注的热点话题。

(图中从左到右依次为) Phoenix Gan，AMS中国高级客户服务经理；Veronica Jing，AMS中国高级客户服务经理；Lavenda Chang，AMS中国客户服务总监；Carol Peng，AMS中国客户服务经理；Jessica Jin，AMS中国客户服务经理

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AMS所举办的“与时俱进，开创未来：抢占医药业人才高地” 活动

活动中，我们与企业人力资源和人才招聘领导者分享了行业洞察，也从他们那里直观地了解到医药行业人才招聘当前面临的挑战与不确定性。

AMS一直以来都专注于人才招聘领域，致力于为企业提供人才解决方案。通过与大家的交流和互动，我们希望AMS能有机会为企业的人才招聘需求提供支持，帮助企业获取和留存最佳的人才。

AMS与客户嘉宾的演讲环节

在活动的演讲环节，Phoenix为大家分享了全球和中国医药行业的招聘趋势和洞察。中国的医药与生命科学行业位列全球第二，仅次于美国。去年由于疫情的影响，中国的招聘市场充满不确定性。大多数企业对其业务预测持保守态度，并严格控制员工人数。今年，随着中国经济在疫情限制解除后重新开放，医药行业的招聘也随之增加。此外，2023年外资企业在中国的投入持续加大，中国医药行业的前景相对可观。

我们也邀请到AMS的客户分享他们的招聘经验和成功案例。从招聘策略的规划和执行、人才库的建立和管理，到雇主品牌的打造，我们的客户从多个维度为大家进行了精彩的分享。尤其是微信招聘和招聘直播的成功案例，引起了在场嘉宾的共鸣，也为大家提供了很好的借鉴。

圆桌讨论环节

Veronica为我们主持了圆桌讨论环节，针对企业和人才招聘领导较为关注的话题进行了探讨，包括多元性和包容性、雇主品牌打造、稀缺人才的定义和获取、基于技能的招聘和人才技术的应用等。

我们的嘉宾分享了他们在实际招聘中富有成效的一些举措，例如在人才稀缺的情况下转向基于技能的招聘，把员工体验作为最好的雇主品牌，鼓励大家写员工日记来提升内部员工队伍多样性和包容性等。

从大家的分享中，我们也能清晰地感知到，无论外资或内资，大型、中型还是小型企业，对于未来人才的招聘依然存在不确定性。

我们很高兴能借这次活动与不同企业的人力资源和人才招聘领导沟通交流，听到大家的不同观点和精彩分享。我们也非常期待能在未来与大家分享更多不同行业的招聘趋势和市场洞察，探讨大家感兴趣的话题。

更多精彩，欢迎观看活动花絮视频~也敬请期待我们基于本次活动关键话题和主要观点的深度文章！